Állás interjú

elkerul.jpg


Bevezetés

Az állás kereséshez szinte mindig hozzá tartoznak az állás interjúk. Ezt úgy lehet tekinteni, mintha lehetőséget kapnánk, hogy bemutathassuk, mennyire alkalmasak vagyunk az adott munkára. Már az interjúra történt meghívás is sikeres előrelépés. A további sikerhez érdems felkészülten érkezni a beszélgetésre.


Interjú előtt

Előzetes információkat kell szerezni, hogy felkészültek legyünk:

Jó előre megtudni:

Milyen formában történik az interjú?

  • Pontosan hol és mikor lesz?
  • Milyen hosszú lesz?

Mi a cég fontos képviselőinek, vezetőinek neve?

Mik a cég termékei, kik a kliensei, mik a legújabb hírek a cégnél?

Ezekről a cég weboldalán lehet a legegyszerűbben tájékozódni. A tudás átsegít olyan helyzeteken, amikor nem értjük jól, amit mondanak, vagy nem tudunk eléggé figyelni.

miket.jpg

Leginkább a “miért” és “mi és mit” kérdéseket teszik fel.

cegrol.jpg

Fel lehet készülni a kérdésekre, és be lehet gyakorolni a válaszokat, hogy az izgalom okozta feszültség ellenére biztosan válaszolhassunk.


Nehéz kérdések

Legalább háromféle típusa van a nehéz kérdéseknek.

Személyes kérdések

mondjon.jpg

A legkeményebb kérdések a személyes kérdések. Ezekre mindenképpen érdemes előre felkészülni, hogy csak olyasmit mondjunk el magunkról, ami odatartozó és el akarjuk mondani. Erre 1-2 perces beszéddel lehet készülni.

A munkatapasztalatok és a motiváció legyen a fő irány.

Nem feltétlenül kell a gyenge oldalainkról beszélni. Van, ahol még előny is diszlexiásnak lenni, van ahol nem jelent problémát, de gyakran nem tudják, hogy a diszlexia nem betegség és a diszlexiások igen hatékony dolgozók, sőt vezetők lehetnek.

Szerencsésebb diagnózist nem említeni, legfeljebb néhány pozitív sajátosságunkat.

“A helyesírásomat szövegszerkesztővel mindig tökéletessé teszem.”

“A kreatív munkában jobb vagyok, mint az adminisztrációban.”

“Néha figyelmetlen vagyok. A probléma helyzeteket azonban nagyon jól megoldom.

Lehetetlen kérdések

noveny.jpg

Az ilyen lehetetlen kérdések arra valók, hogy felmérjék, mennyire tud rugalmasan reagálni. Nem gyakori, de előfordul az ilyen felmérés. Nyugodtan, röviden akár kicsit mosolyogva lehet ezekre a kérdésekre válaszolni.

Túl személyes kérdések

vallasu.jpg

Az ilyen nagyon személyes kérdésekre nem feltétlenül kell válaszolni. Ha nem okoz gondot, akkor jobb választ adni. Nem túl részletezően, és a cég érdekét is figyelembe véve.

“Nagy családunk van. Szerencsére a nagymama boldogan vállalja a gyerekek felügyeletét.”


Az első benyomás fontos

  • A megfelelő öltözet az, ami magunknak is kellemes, és a cégben jellemző viselet. Ezért jó előre ezt is megfigyelni. Érdemes egy kicsit formálisabban öltözni az interjúra.
  • Egy negyed órával előbb érkezzünk. Így megelőzzük az esetleges késést, és lesz időnk összeszedni a gondolatainkat.
  • Legyünk udvariasak. Ez amúgy is jó szokás. A céghez érkezve pedig igazán nem tudhatjuk, ki kicsoda.

Ha nem értünk valamit, udvariasan kérdezzünk vissza. Jobb, ha így biztos válaszokat tudunk adni, mint ha félreértés alakul ki.

Ha van rá lehetőség kérdezzünk. Erre is jó előre felkészülni.


Nem verbális kommunikáció

  • A szemkontaktus szimpatikussá tesz.
  • Érdemes mindenkire figyelni, aki jelen van, de mindig arra kell fókuszálni, aki beszél.
  • A legjobb mosolyogni, ez az embert önmagát is megnyugtatja.
  • Egyértelmű legyen a cég iránti érdeklődésünk.

Mutassunk reális önbizalmat. Végül is nyugodtan bízhatunk magunkban. Ha már idáig eljutottunk, elég jó a helyzet. És mindig lehet fejlődni.

 

Vélemény, hozzászólás?

Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöljük.